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公司搭台我唱戏 我所做的每件事都是我的名片 实际上，之所以说90后属于有个很重要的原因就在于，这代90后早已忘记了职场契约精神的存在，并且大大低估了职场契约的重要性。 什么是契约精神？ 本质上说，契约就是交易，你给付一定的资金，我给付等价的商品或服务。 职场契约精神的基础是：清楚自己有什么，能付出什么，想得到什么。 起码包括如下标准： 愿意付出的时间精力； 个人具备的经验、知识、技能； 做事的责任感和做人的道德准则； 正能量的工作心态，热情积极的协作态度。 我曾经访谈过很多成功的职场人士，或许从他们的故事里，我们能得到更权威更有指导意义的。 “公司搭台我唱戏，我所做的每件事都是我的名片”。这是企业家吴总和我分享的心得。 吴总当年还是一位不起眼的员工时，他谨记着父亲的一句话：“以后你所做的每一件事情，都是在给自己积累名誉。” 怀揣这句朴素的信念，这一路走来，吴总从一名打工者变成了企业家，一路走来也换过几家单位，他每到一个单位，总能得到领导同事的交口称赞，甚至于后来他自主创业时，前东家甚至还动用自己的资源，帮他引荐客户。 他是如何做到的呢？ 即便离职，他也会做好交接及带人工作，不给东家添麻烦。 印象较深的一次离职，是他足足花了六个月的时间才妥善完成了交接工作。 、 老吴当时完全可以一走了之，但他没有这样做，经过认真思考，他承诺领导，会把工作交接清楚并为公司培养出新人再离开。 老吴回去做的第件事情，就是将他手头的岗位职责进行重新整理，将每个环节需要注意的事项全部列了出来，写出了一份翔实的岗位说明书，至今依然保留在那家公司。 紧接着，他做了第二件事情，就是协助人事部招聘新人，并且不遗余力培养新人，直到新人能够独立上手为止。 当老吴把交接情况及需要的时间告知新的单位，让新单位做其他安排和打算，以免耽误了新单位的用人计划时，让他意想不到的事情发生了，新单位的老板反而对他十分器重和信任。 有一天，老吴和老板无意中聊天的时候谈及这件事情，老板拍着他的肩膀说：“你知道当初较打动我的地方是什么吗？就是你非常遵守契约精神。在我们那个年代里，我们恪守职业承诺，做事认真负责。 现代的年轻人都太浮躁，不可否认，这里面有些人的能力很强也，但遗憾的是，做事完全没有契约精神，想来就来想走就走，如此不值得信赖的人，又如何堪当重任呢？”
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