广州创优视觉面试官说：你还有什么想问的，这样回答才加分

广州创优视觉面试官说：你还有什么想问的，这样回答才加分

最近重温了职场观察类综艺节目《令人心动的offer2》，发现有一点还挺耐人寻味的——在面试环节，李晋晔荣获第一，不仅得益于他的对答如流，会提问也让他锦上添花。



4位面试律师对他的面试都很满意，面试结束前史律师官随口问他一句：你还有什么问题要问我们吗？

李晋晔问了一个问题：如果你们招到了一个实习生，你会最期望他们身上有一个什么样的性格或者什么样的特质？

这个好问题引发出每位面试官的思考，并给出各自建设性的意见，为李晋晔实习提供了很大的指导。



会提问，就是你面试中的加分项。

在面试快要结束的时候，面试官常常会问求职者：“你还有什么问题想问我的？”不同的面试官问这句话的动机不同，大致会有这4种原因。

1、出于礼貌，随口一问

很多时候当面试官说这句话的时候，其实是暗示你“通过了面试”。最后再问这么一句就是随便提一下，顺便做为结束。

不管怎么说，他面试了你那么久，出于礼貌，也给你一个机会。

他随口一问，你可不能随口一答。想好你最关心的问题，这也是你了解公司、展现自我的最好机会，千万别浪费。

2、考察求职者的关注点

越来越多的面试官把“你还有什么问题想问我”当做最后一道面试题，考察求职者关注什么，借以了解他的求职动机，还能判断他的性格、格局、价值观。

有的求职者问的是关于薪酬福利、加班、休假的问题，可以看出他很在意眼前的个人利益；有的求职者问的是公司发展前景，岗位上升空间，可以看出他比较有上进心。

谁都喜欢一个积极上进，而不是上来就谈报酬、对个人利益看得很重的求职者。

3、检测求职者对这份工作的态度和重视程度

只有对一个行业、一家公司、一个岗位有足够深入的了解，才能提问出有深度的问题。

当你真的渴望能够获得这份工作，必定背后会做好充足的准备。

你的态度，就藏在你的问题的深度里。

4、给求职者最后一次展示的机会

因为面试时间有限，短短的30分钟、1小时里很难全面了解求职者。

很有可能因为求职者紧张等原因，他在面试中没能很好展现自己。

于是，面试官再给求职者最后一个展现自我的机会，对求职者进行进一步考察。

所以，你一定要抓住这最后的机会，通过提问来凸显你的专业能力和态度。

千万不要说“我没有问题了”。

学会提问，是求职者的必修课

把面试当考试，是大多数求职者的思维定势，面试官负责提问，自己只要好好回答就行了，所以大家都会精心准备如何回答问题，却往往忽略了提问环节。

面试后的提问，可以说是面试过程中求职者唯一能掌控主动权的机会。

你不能随随便便就回答“没什么问题了”放弃这个难得的机会。

你必须好好把握住机会，让面试官知道你对此次面试的认真程度，你并不是在应付面试。

《令人心动的offer2》里，瞿泽林去君合律所面试本来没戏，就是因为准备充分而翻盘的。

瞿泽林的简历没有一点优势，学历不过硬，也没怎么实习，在美国留学，可说段英语却磕磕巴巴，本来面试律师们是要拒掉他的。

但他因为提前做了很多功课，非常了解君合的情况，竟然说出了君合律所是一家一体化办公的律所。

“一体化”说到点子上了，这正是君合最大的特色，他竟然比君合律师介绍得都好，超出面试律师们的预期，于是得到了这个来之不易的offer。

问题提得好，才会让面试官对你印象深刻，学会提问是每位求职者的必修课。

3
这样提问，才会加分

广州创优视觉科技有限公司觉得提什么问题才会成为面试的加分项？

1、提出与岗位相关的问题

围绕职业发展的问题是面试官们喜闻乐见的，他们一定有问必答。你的这类问题尽量具体，例如，你可以问：

这个岗位的具体要求和职责是什么？
核心KPI有哪些？
应具备哪些能力和素质？
要经历什么培训？
未来的职业发展是怎样的？
公司对这个职位的期待是什么？
这些问题能够帮助你全面了解应聘岗位的工作内容，为你进入下一轮面试或入职明确工作方向；

另一方面，能让面试官觉得你是个有着明确职业规划，工作严谨，有上进心，且渴求这份工作的求职者。

注意不要一上来就问薪资福利。

工资多少？有多少年终奖？周末双休么？平时加班多么？加班有加班费么？有食宿补贴吗？年假有多长时间……

这些问题的确人人关心，但要把握好时机再问，这些等你通过了面试， HR给你发offer的时候再沟通也不迟。



2、提出与公司相关的问题

询问有关公司的问题，代表着你关心公司，有求知欲，有兴趣与公司长期发展。

你可以问这些问题，例如：

公司培训、晋升机制是怎样的？
公司的企业文化是什么？
公司最近的挑战和成就是什么......
有位网友在被副总裁面试的时候问了一个有创意的好问题，为自己加分不少。

副总裁问：“你还有什么问题要问我吗？”
他问：“公司有固定停车位吗？”
副总裁答：“有，你有车吗？”
他答：“现在没有，但我想在这里通过努力得到。”
副总裁笑了，说：“那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。”
注意多问些具体的、细节的问题，少问宏观的大问题，尤对于一些基础岗位。

没必要问一些公司发展、未来5年规划之类的大问题；也没必要问一些公司网站上都能查得到的公开信息。

那样会让面试官觉得你准备不充分，对本次面试的态度很敷衍。

3、问一问个人短板

在面试官眼中，没有哪位求职者是完美的。

所以当你问问自己面试中的不足，面试官会告诉你，即使你这次没有成功应聘，对你也是一种收获，你至少知道了自己的不足，可以在下次求职中改善。

而且，如果面试官说出了你的缺点，说不定这只是他对你的误解，这就给了你第二次解释的机会，你可以解释清楚，消除面试官的误会，说不定还能得到offer。

比如，你可以问：

做这份工作可能会遇到什么困难？
您觉得我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？
我有哪些方面需要加强的吗？
好好准备1-2个好问题，千万别把送分题变成送命题。

广州创优视觉科技有限公司认为求职是双向选择，你和公司是平等的，别错失了你宝贵的提问机会，好好把握，去了解这到底是不是你想要的工作。

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我的观点正相反，如果第一份工作老板不赏识你，你分析原因后发现并不是自己的问题，那我劝你，一定要辞职！

老板不喜欢你，对于职场老人来说没太大的影响，可对于职场新人，那是毁灭性的打击。

有位网友写下他第一份工作伤心的体验。

“我22岁进入一家世界50强公司做设备销售。

第一份工作我非常认真努力，可老板压根就不喜欢我，对我只有冷脸批评，我以为是我能力太差，直到遇到一件小事才知道，并不是我的问题。

一次因为头一天晚上加班很晚，第二天上班我来迟了，老板严肃批评我“不迟到，是每位员工应遵守的准则，你连守时都做不到，还能做到什么？”

第二天另一位同事也迟到了，老板却笑着对他说：“小张，昨天加班晚了吧，以后要注意身体，不要加班太晚，要劳逸结合。”

我这才明白，老板不喜欢你，你做什么都是错的。

我也曾为改变老板对我的印象而努力过，可全是无用功，我的工作成果照样不能公正评价，升职加薪没我的份，脏活累活都推给我。老板对我的态度影响了同事，他们对我的态度也不友好。

我每天上班如上坟，压抑得透不过气。强撑了2年半，消磨掉最后一丝心气，我黯然离职。”

老板不喜欢你，就不会善待你。他会放大你的缺点，看不到你的优点，给你穿小鞋，让你干最累的活儿，拿最少的工资，批评指责你到让你怀疑人生。

老板不喜欢一个新人会带来什么后果呢？会消磨你的热情，让你身心俱疲，抑郁到怀疑人生。

负面情绪会弥散到你的生活，让你越来越抑郁，也越来越不自信，生活变得灰暗，最终生无可恋。

别说什么苦难挫折让我们成长，成长有很多方式，不应该是心灵受伤害的方式。

1、老板对你的偏见，很难改变

偏见一旦形成，就很难消除。

心理学有个名词叫首因效应，就是你最初接触到的信息所形成的第一印象，虽然未必是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，对你今后的行为、活动或心理会造成深远的影响。

如果对你产生了不好的印象，他已经先入为主，形成思维定势了，你想改变他的印象，真的太难了。

别相信努力工作，好好表现一定能让老板喜欢你。也许最后他能认可你，可是在不喜欢你的人面前，你要花十分努力，才能得到他一分的认可。

但如果在欣赏你的老板面前，他给你资源、给你支持，你可以顺势而为，甚至可以花一分努力，就能获得他的十分认可。

改变一个人的偏见很难，何必把精力花在不认可、不喜欢你的老板身上呢？

2、自信，是新人行走职场最大的底气

第一份工作就遇到一个不喜欢你的老板，你被讨厌、被歧视、被打击，且无论怎么努力老板都不满意，你就会怀疑自己，质疑自己的能力，怀疑自己的职业定位，甚至觉得“一切都是我的错”。

赢多了的人才能自信，被打压久了你就破碎了。年轻人本来满怀热情和希望，想要干出一番事业，他们最需要的就是自信，而最大的自信莫过于来自老板的肯定。

刚毕业的年轻人，对职场的印象、感受都来自于第一份工作。天天被批评被指责，是很容易丧失信心的。

钱可以再赚，自信心，却不是那么容易恢复的。

颜如晶说的对：在一个被否定的环境、不自信的环境的时候，人是会变形的，会自我怀疑。

人是需要鼓励的，而职场新人内心还不够强大，一个”坏”老板的负面影响，甚至会毁掉一个新人。

我们每天工作8小时甚至时间更长，为什么要在一个压抑的环境中强撑？为什么不能去选择一个和老板想看两不厌的工作，找到一个给你正向激励的老板？

趁早找一份能获得正向反馈的工作，让自己在被肯定中获得自信，这种信心能给你战胜挫折的勇气，让你越来越强大。

3、跟对老板，比努力更重要

第一份工作，选择一个好老板比找到一份好工作更重要。

有句话说的好“你是谁不重要，重要的是你和谁在一起”，这甚至能决定你的成长，决定你的人生成败。

跟对老板，你可以一帆风顺，少走很多弯路。没有跟对老板，你的职场之路道阻且长，因为老板的格局，就是下属的结局。

《马说》中说：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。

即使你再有才智，没有伯乐的赏识，你也只会默默无闻，庸碌一生。

一个优秀的老板是你成长的加速器，他能让你迈向巅峰的脚步又快又稳。

而一个糟糕的老板不仅不能帮你，还可能成为你前进路上的绊脚石。

跟着什么样的老板，你就容易有什么样的人生。

年轻的时候，你还有为数不多的，可以自行选择的权利。选择一位好老板，可能在未来的几年甚至几十年给你带来深远影响。

跟对老板，就是一种人生捷径，何必在一个不待见你的老板身上死磕呢？

4、年轻，就是用来试错的

看看现在35岁以上的中年人，很多人从人力资源变成了人力成本，面临丧薪病狂，举步维艰。

留给每位年轻人的时间并不多，只有10年。从大学毕业开始步入职场，你就步入了职场的黄金时代。

在这黄金十年，你可以不设限，尽情去探索、去体验各种工作，去尝试各种可能性，找到自己喜欢的工作、喜欢的老板，做自己喜欢的事情。

要是遇到一个不喜欢你的老板，你看他脸色，委曲求全还未必能有个好结局，你的时间宝贵，耗不起，何必要把自己的大好年华浪费在一个不喜欢自己的人身上。

年轻，就有无限可能，不要因为一个不喜欢你的老板就给自己的未来带上枷锁。

职场新人，试错的成本最小，别等工作了3、5年，想辞职都难了，因为沉没成本太大了。

及时止损，是你最明智的选择。

第一份工作，是你职场的起跑线。找到一个好老板比找到一个好公司更重要。一个好老板对新人的影响，是一辈子的事。

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