招聘小程序开发,招聘小程序怎么开发

2018/10/11 20:21:56
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招聘小程序开发,招聘小程序怎么开发
随着毕业季的到来,越来越多的应届生踏入社会,求职趋势势不可挡,伴随小程序的日益成熟,许多求职平台借助小程序开启新的商业模式,告别传统求职方式,追求高效性、直接性求职与求才之路。招聘小程序如何开发,招聘小程序怎么开发呢?
那么小程序对求职有什么帮助?
1.节约成本,提高就职有效性
小程序以微信将近用户9亿用户流量为基础,减少传统app上获取用户流量的难题,利用小程序加大宣传力度,即使是一个广告链接,在公众号图文中插入外链、阅读原文和小程序,都 可以将自身特点、求职特色信息传至小程序,展现给需求用户,提升平台的知名度和好感,快一步抢占市场流量。
随着微信小程序市场的打开,在未来2年内,80%的app都即将会被取代,而且微信小程序还可以将图标生成到手机桌面,不占内存,不会在后台偷跑,入口很多,无处不在,面试者可以随时随地的了解招聘职位,了解最新的招聘信息,大大提高找工作的有效性,节约面试时间。
2.数据分析,精明决策
小程序具有数据统计分析功能,帮助求职者乃至企业建立自己的大数据库,精准把握用户需求动态,市场动向,为运营决策提供相关依据,本质上是想提供一种触手可得的服务,与此同时,小数据具有转发分享功能,通过用户的相互传递,推广小程序。
3.即开即用,用完就走
小程序同时可以打通微信应用号,升级公众号的功能,并且微信小程序同时集成APP的功能,较传统求职而言,app的开成本较高,而且使用频率也比较低就算有下载使用但是卸载率也比较高,而小程序的出现刚好弥补其缺点,帮助企业更有效、直接的联系人才。
小程序的口号是即开即用,用完就走。小程序实现了留存用户的最大化,充分体现了微信对于小程序的扶持力度,最大程度的帮助招聘单位获得更多的人才输入。
4.二次引流,有效人才的输入
在众多商业模式里面,有一个核心就是有效客户,如何让更多的求职者,变成招聘单位的忠实用户,对自己的企业,进行二次激活的同时,小程序的开启即可选择关注公众号的功能,完成了从小程序端往公众号端的流量的功能,正式形成流量闭环。企业通过公众号+小程序的运营去加大招聘单位的曝光率和影响力,进行二次引流,将普通用户转变成自己的有效人才,实现人才的输入性和有效性。
小程序作为信息时代高速发展的产物,今天,企业抓住了小程序的前端,就是占领一个新的发展机遇,预测未来,会具有庞大的市场体系,无论是求职,还是生活的方方面面,将会带来不可抵挡的改变。
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